Les étudiants maîtriseront les mécanismes de base du doit social, son sens et son application dans des cas concrets. The teaching team consists of lecturer-researchers and professionals in HR management. Adin de développer une pratique réflexive chez les étudiants sur leur pratique en entreprise ou en institution publique, les étudiants sont accompagnés dans une analyse de leur partique en contexte professionnel spécifique. VideoWoman's Hour Power List: Women protecting our planet, .css-orcmk8-HeadlineContainer{display:-webkit-box;display:-webkit-flex;display:-ms-flexbox;display:flex;-webkit-box-pack:justify;-webkit-justify-content:space-between;-ms-flex-pack:justify;justify-content:space-between;}Trump 'asked for options on strike on Iran nuclear site'.css-1dedj2h-Rank{-webkit-align-self:center;-ms-flex-item-align:center;align-self:center;color:#B80000;margin-left:3.125rem;}1, Italian runner faces Covid fine after Simone Massetti's fatal fall2, Taylor Swift master tapes sold by Scooter Braun to investment fund3, Boy Scouts of America: Almost 100,000 make sexual abuse compensation claims4, Facebook and Twitter's chiefs get grilled again5, Hurricane Iota: Category four storm hits Nicaragua6, Biden: 'More people may die' as Trump transition stalls7, US election 2020: Is Trump right about Dominion machines?8, Ethiopia Tigray crisis: Abiy issues âultimatumâ as civilians flee fighting9, Hiker alive and well after 'dying' for 45 minutes10. Liliane FRAU. endobj Si vous êtes admis en liste principale et que vous avez confirmé, un rendez-vous vous sera alors fixé avec le service scolarité pour finaliser l'inscription. GRH - Pilotage et innovation (GRH–PI) - en alternance, Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement, Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la, Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de, Développement des Ressources Humaines & Droit social (DRH–DS) - en apprentissage, Organisation administrative de l’université, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Personnel administratif (accès restreint), Master mention GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Maquette M1 Gestion des Ressources Humaines. Ce module s’articule directement avec le celui de globalisation et management. General HR Manager: "HR business partner", 2. Après avoir présenté les différentes approches des transformations, les étudiants devront par leur pratique comprendre les éléments clés des transformations en cours dans leur entreprise ainsi que les étapes spécifiques à chaque transformation, et construire un dispositif d’accompagnement du management et des équipes concernés. Doter les étudiants des outils méthodologiques (revue de littérature, collecte de données, analyse) nécessaires à la réalisation d'un travail de recherche en autonomie. The courses are informed in particular by research focusing on innovation and market and organisation transformation. Le Master 1 Gestion des Ressources Humaines se prépare par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou, exceptionnellement, contrat de professionnalisation) ou en formation continue. endobj • d’analyser les résultats obtenus et de proposer des actions correctives. Futura Foods was not able to comment on how many staff it would hire and if it would re-employ former workers. © 2020 BBC. Wild Mountain Thyme: Is an Irish accent the hardest to master? Organizations . gX����v7�LY.� Présentation. Search our studies; More about our studies; Study Information > Studies> Study Information; English Français Anglais. Paul Dumbell, joint administrator and restructuring director at KPMG, said: "The deal with Futura provides a significant opportunity to revive a major employer in Snowdonia and continue a proud history of Welsh cheese manufacturing. 3 crédits. Droit du travail -Anglais . L{�����a�P �U�lt���;� � En première partie, ils construiront une auto-analyse de leur pratique par la description synthétique des activités et des contributions de chaque service RH dans lesquels ils travaillent ou ont travaillé, puis par l’analyse des enjeux et/ou des paradoxes identifiés pour ces activités. >> Dans la suite du premier semestre l’objectif de cet enseignement est d’accompagner les étudiants dans leur du Travail d’Etude et de Recherche (mémoire), et de les guider dans la finalisation de leur réflexion et sa mise en forme. .css-14iz86j-BoldText{font-weight:bold;}Production at a cheese factory is to restart months after it called in administrators. Accès directs | Le Master première année (M1) mention Ressources humaines propose un parcours :. Le travail des étudiants est dédié à l’élaboration et la réalisation d’un projet : l’organisation d’une journée de conférences de multiples acteurs (entreprises, services publics, ONG, institutions internationales,…) présentant les principaux modes d’organisation et de management dans un environnement global. � ������l�5�6���'V�f�7A�oY? 3 0 obj Fortement ancré dans le management et l’accompagnement des managers, il constitue avec le module de Globalisation et management, un cadre global d’analyse des transformations. En parallèle, chaque groupe étudiant est encadré par un tuteur qui le guide dans l’élaboration de son TER. Pour rejoindre cette mention de master en M1 ou en M2, vous trouverez les informations relatives à la procédure de candidature sur la page Admission/Master. Hormis les séances de tutorat collectif, la fin de la période de formation se déroule entièrement en entreprise (avril-septembre). 4 0 obj 9 crédits. The specialism's aim is therefore to train professionals in human resource management who will have, above and beyond their general human resources skills, more specialised expertise in supporting managers faced with the rapid transformation of organisations and work.
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